管理部のＢＩＬＬです。
楽天リサーチとみんなの就職の合同での新卒採用に関するインターネット調査データが
先日発表されていました。
http://research.rakuten.co.jp/report/20090209/
「氷河期」と捉える企業人事担当者が増えているようですが、
データを見ていると
・企業規模が大きいほどそう感じている。
（これは昨年までが良かったせい？）
・業種に偏らずに出ている
という傾向があるようで、
弊社と同規模・同業種でもその傾向があります。
そして求める社会人基礎能力では
「主体性」「実行力」「柔軟性」「課題発見力」「ストレスコントロール」がトップ５でした。
5位のみ入れ替わったようです。
想像力や発信力の評価は低く、時代の変化・苦境に自ら考え行動できる力を
重視しているのかなと思います。
確かにストレスコントロールは重要で、これができないと
新卒・中途に限らずいい仕事はできません。
「心技体」という言葉がありますが、まさに
・心：考え方や主体性、精神力、ストレス耐久性
・技：スキル、課題発見力、学習意欲
・体：仕事に対する姿勢・マインド、健康管理、体力、集中力
が重要な世の中であると思います。
弊社も1月決算なので、これから人事考課なのですが、これらの項目は重要で、
採用においても重視しています。
特にストレスに対する耐久性は仕事に大きな影響力を与えるので、
これからどんどん重要になっていくのではないかと思います。
